Freie Stellen in Ihrer Nähe
Finden Sie Ihren Traum-Job im Rhein-Lahn-Kreis, Westerwald in und um Wiesbaden und Limburg
Sie suchen einen Arbeitsplatz mit Wertschätzung, Spaß und interessanten Aufgaben im handwerklichen oder technischen Bereich? Dann finden Sie bei uns den Job, der zu Ihnen passt – in unserem großen Netzwerk an Partnerfirmen im Umkreis von Nastätten, im Rhein-Lahn-Kreis, Westerwald oder von Wiesbaden bis Limburg.
Interessanten Job gefunden?
Bewerben in wenigen Minuten:
Keine passende Stelle dabei? So bewerben Sie sich trotzdem bei uns
Wenn Sie unter den derzeit ausgeschriebenen Jobs nichts gefunden haben, was zu Ihnen passt, Sie aber weiterhin auf Jobsuche sind, schreiben Sie uns trotzdem! Wir lieben nichts mehr als Initiativbewerbungen von Menschen, die gerne arbeiten möchten. Und mit unserem großen Netzwerk an Partnern helfen wir jedem von ihnen, einen Traum-Job zu finden.
Für eine Initiativbewerbung, also einen Job der nicht auf eine unserer Stellenangebote passt, wählen Sie im Bewerbungsformular einfach aus „Ich bewerbe mich… initiativ“ und lassen Sie das Feld „Ausgeschriebene Stelle“ frei. Wir unterstützen Sie dann dabei, einen Job in Ihrer Nähe, im Rhein-Lahn-Kreis, Westerwald oder den Region Wiesbaden und Limburg aber auch in Nastätten zu finden.
Falls Sie eine Ausbildung in einem Beruf absolviert haben, es nur mit dem Abschluss nicht geklappt hat, bewerben Sie sich gerne trotzdem bei uns. Wir suchen auch Sie und verhelfen Ihnen zu einer neuen Herausforderung.
Wir verhelfen Ihnen zum Top-Job
Unser Bewerbungsprozess
Bewerbung schnell und einfach gemacht:
So ist Ihr Weg von der Bewerbung bis zum Job
Häufig gestellte Fragen: Arbeiten beim Personalservice
Wie bewerbe ich mich bei der Zeitarbeitsfirma Sprungbrett?
Wenn Sie sich bei Sprungbrett Personalservice bewerben möchten, müssen Sie nur das obige Bewerbungsformular ausfüllen. Wir benötigen im ersten Schritt noch keine Zeugnisse oder Arbeitsnachweise von Ihnen. Ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen, kontaktieren wir Sie telefonisch und erklären Ihnen den weiteren Bewerbungsprozess bis zu Ihrem neuen Arbeitsplatz. Ausführliche Informationen zum Ablauf finden Sie mit Klick auf diesen Link.
Welche Voraussetzungen muss ich als Bewerber mitbringen?
Grundsätzlich gilt: Wenn Sie sich auf einen unserer ausgeschriebenen Jobs bewerben, sollten Sie mindestens einen Teil der Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllen. Wir wissen allerdings auch, dass es manche Menschen gibt, die es nicht leicht haben im Leben. Genau diesen Menschen möchten wir auch eine Chance geben – weil jeder hat Unterstützung verdient, um das zu erreichen, wo er / sie hin möchte.
Falls Sie also beispielsweise eine Ausbildung gemacht haben und es nur mit dem Abschluss nicht geklappt hat, bewerben Sie sich trotzdem bei uns. Wir suchen auch immer wieder Fachhelfer.
Am wichtigsten ist uns daher, dass Sie den Willen zu arbeiten mitbringen und sich auf neue Kollegen, Aufgaben und einen neuen Arbeitsplatz einlassen möchten.
Wer wird mein Arbeitgeber?
Wenn Sie sich bei uns bewerben, wir zueinander passen, werden Sie von uns festangestellt. Das heißt, die Sprungbrett Personalservice GmbH wird Ihr Arbeitgeber. Wir übernehmen alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten und -leistungen. Von uns erhalten Sie Ihre Bezüge und sozialen Leistungen. Ihre Bezahlung erfolgt nach den Vorgaben der Tarifverträge und den Mindestlöhnen zuzüglich eventueller Zulagen und Fahrtkosten. Ihr Arbeitsplatz befindet sich dann bei unserem Kundenunternehmen.
Die Einsätze können, wie in der Zeitarbeit üblich, projektbezogen und daher zeitlich begrenzt sein. Allerdings werden Sie auch in der Übergangsphase weiterhin voll von uns bezahlt. Ihr Vorteil ist, dass Sie so verschiedene Branchen und Firmen kennenlernen können. Oftmals werden unsere Mitarbeiter von unseren Kunden übernommen, was wir gerne unterstützen. Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit liegt uns am Herzen.
Was sind die Vorteile als Zeitarbeitnehmer angestellt zu sein?
Als Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma haben Sie einen festen Arbeitsvertrag und einen sicheren Job. Bei uns erhalten Sie ein tariflichen Bezug plus übertarifliche Zulagen. Außerdem zahlen wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sie bekommen die Möglichkeit, flexibel verschiedene Unternehmen kennenzulernen – mit nur einer Bewerbung bei uns. Somit sammeln Sie wertvolle Berufserfahrung in vielleicht auch verschiedenen Branchen.
Gefällt Ihnen der Job in dem Kundenunternehmen besonders gut, kann das Ihr Sprungbrett in eine Festanstellung bei dieser Firma sein. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter immer dabei, von unseren Kunden übernommen zu werden und freuen uns für jeden, der den Sprung geschafft hat. Wir sind stolz auf unsere große Übernahmequote von 32 %.
Darf das Kundenunternehmen, bei dem ich arbeite, mich übernehmen?
Ja, die Firma, bei der Ihr Einsatz ist, darf Sie übernehmen und Ihnen eine Festanstellung anbieten. Viele unserer Kundenunternehmen machen das auch, sodass wir viele Übernahmen von Mitarbeitern verzeichnen können. Wir unterstützen Sie dabei, die Konditionen für Ihre Übernahme auszuhandeln und freuen uns für Sie, wenn Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber gut angekommen sind. Denn für uns ist die Übernahme eines Mitarbeiters die beste Referenz für die Qualität unserer Dienstleistungen.
Was ist, wenn Sprungbrett keine Arbeit für mich hat?
Wir sorgen für die kontinuierliche Beschäftigung unserer Zeitarbeitsnehmer. In der Regel folgt ein Einsatz dem anderen. Sollte es uns ausnahmsweise einmal nicht gelingen, einen Einsatz für Sie zu finden, erhalten Sie die vereinbarte Vergütung selbstverständlich weiter, da Sie bei uns festangestellt sind und wir uns an die arbeitsrechtlichen Vorgaben halten.
Habe ich Anspruch auf Urlaub?
Selbstverständlich haben Sie auch bei uns ganz normal Urlaub. Mit dem Arbeitsvertrag bei uns erhalten sie einen geregelten Urlaubsanspruch, der im Tarifvertrag geregelt ist. Der Anspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit – wie in den meisten anderen Unternehmen auch.
Was passiert bei Krankheit?
Auch wenn Sie krank sind, erhalten Sie weiterhin Ihren Bezug. Die Lohnfortzahlung ist für Zeitarbeitsfirmen gesetzlich natürlich ebenso geregelt wie für alle anderen Unternehmen: durch das Entgeltfortzahlungsgesetz.